iso 9001 2015

 

Código Etico Ampell

 

1.- Objeto

 

Este Código Ético tiene por objetivo establecer los criterios de actuación de todos los colaboradores de Ampell Consultores Asociados, S.L.

En este Código se incluyen criterios de actuación en relación con aquellas actividades no reguladas por la legislación.

 

2.- Alcance

 

Este Código Ético aplica a todos los colaboradores de Ampell Consultores Asociados, S.L. (en adelante Ampell), pudiéndose adherir a él otras partes interesadas.

 

3.- Compromisos

 

El presente Código Ético será accesible a todas las partes interesadas que de conformidad con nuestro contexto organizacional tengan relación con Ampell, así como, a cualquier persona u organización que lo desee a través de su publicación en la web corporativa.

 

3.- Criterios de conducta

 

a. Cumplimiento de la legislación aplicable

Vigilaremos el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos que nos sean de aplicación a nivel nacional como internacional, mantenemos un sistema de información y actualización de la legislación aplicable.

b. Seguridad de la información

Toda la información propia o no será tratada con la más estricta confidencialidad, permitiendo el acceso ella en función de las necesidades de cada uno de nuestros colaboradores.

Para ello:

c. Conflictos de interés

Un conflicto de interés se produce cuando la toma de decisiones se puede ver condicionada a través de la relación que nuestros colaboradores pueden tener con nuestras partes interesadas.

Se consideran posibles conflictos de interés:

Con el fin de gestionar los posibles conflictos de interés aplicaremos los siguientes criterios:

d. Discriminación y acoso

Queda terminantemente prohibida cualquier tipo de discriminación por razón de raza, sexo, condición sexual, religión, etc.

Queda terminantemente prohibido cualquier tipo de modalidad de acoso (sexual, moral, etc.)

Todos los colaboradores de Ampell deberán comunicar cualquier tipo de situación real o posible de discriminación o acoso que pudieran observar o tener conocimiento.

En cualquier tipo de comunicación, documento, imagen, expresión, etc. utilizada en el desarrollo de nuestro trabajo no incluirá ningún tipo de lenguaje visual o escrito que pudiera ser considerado discriminatorio o acosador.

e. Gastos especiales

Se consideran gastos especiales aquellos que pueden ser entendidos, aun no siéndolo, como realizados para conseguir favores o beneficios de un tercero (soborno).

Con el fin de garantizar el control de los gastos se aplicarán los siguientes criterios:

f. Gastos de facilitación

Se entienden como gastos de facilitación aquellos pagos, generalmente de poca cuantía, que pudieran tener el objetivo de facilitar la consecución de permisos, licencias o cualquier tipo de beneficio para la empresa ante entidades públicas o privadas.

Quedan totalmente prohibidos los gastos de facilitación, salvo que deban ser realizados con el fin de salvaguardar la salud e integridad de cualquier colaborador (por ejemplo, una atención médica en otro país). Si fuese necesario su realización se comunicará de inmediato a la Dirección.

g. Blanqueo de capitales

Con el fin de garantizar la no participación en un posible blanqueo de capitales, se aplicarán los siguientes controles:

h. Patrocinios, donativos, etc.

La realización de cualquier patrocinio, donativo y/o participación económica será aprobada previamente por la Dirección de Ampell.

Siempre que se realice cualquier tipo de patrocinio, donación, etc. se comprobará previamente que, la organización a la que se realiza está debidamente legalizada y sus fines son coherentes con el patrocinio o la donación.

No se podrá realizar ningún tipo de patrocinio y/o donación a partidos políticos u organizaciones sindicales.

i. Seguridad e Higiene en el Trabajo

Todas las actividades realizadas por nuestros colaboradores se realizarán de conformidad con la legislación de seguridad y salud en el trabajo aplicable.

Todos los colaboradores de ampell deberán comunicar cualquier tipo de situación que pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de terceros.

Se elegirá para el transporte aquel medio que, dentro de las posibilidades del trabajo, sea el más seguro.

j. Comunicación

Cualquier tipo de comunicación realizada a través de medios de difusión, redes sociales, etc. será revisada por la Dirección con el fin de que:

k. Uso de correo electrónico, redes sociales, etc.

Se limitará el uso del correo electrónico corporativo para cuestiones particulares.

Queda prohibido el uso del correo electrónico corporativo para aquellos usos particulares que pudieran ser interpretados como relacionados con la organización, como, por ejemplo, el envío de una información particular a un medio de prensa, información a una administración pública, quejas o reclamaciones, etc.

Ningún colaborador podrá publicar comentarios, opiniones o información en nombre de la empresa o que pudiera parecerlo en medios de comunicación, redes sociales, foros, etc. sin autorización de la Dirección.

Ningún colaborador podrá publicar comentarios, opiniones o información de nuestros clientes sin su autorización previa y la de la Dirección.

l. Propiedad intelectual

Todo el software utilizado dispondrá de su correspondiente licencia.

Se podrá utilizar software gratuito siempre que esté autorizada su descarga y uso de por el propietario de los derechos del mismo.

Queda terminantemente prohibido la descarga de programas o cualquier tipo de aplicación informática sin aprobación previa por la Dirección.

En cualquier tipo de publicidad, web, anuncio, banner, etc., las imágenes serán libres o se dispondrá de la autorización del propietario de la misma.

Siempre que se referencie algún texto, imagen, etc. sometido a propiedad intelectual, será identificada su procedencia.

 

6. Incumplimientos

 

Lo establecido en este Código Ético es de obligado cumplimiento a todos los colaboradores sin ningún tipo de excepción.

El incumplimiento de este código será sancionado de conformidad con la legislación laboral y/o civil aplicable. Para aplicar cualquier tipo de sanción se deberá motivar claramente el incumplimiento y haber escuchado previamente las alegaciones del posible sancionado.

La Dirección de Ampell, en caso de producirse incumplimientos legales, pondrá en conocimiento de la administración el suceso de conformidad con la legislación vigente.

 

7. Canal de denuncias

 

Todo colaborador que detecte un real o supuesto posible incumplimiento o fallo en el sistema deberá comunicarlo de forma inmediata a través de nuestro canal accesible a todo el mundo en la web identificado con el siguiente banner.

Igualmente, cualquier parte interesada podrá utilizar nuestro canal de denuncias para comunicarnos cualquier circunstancia que consideraran de interés.

Las denuncias realizadas no podrán ser, de conformidad con la Ley Orgánica de Protección de Datos, anónimas, pero se garantiza el anonimato interno y externo a terceros, salvo que sea imprescindible para la investigación de la denuncia.

Todas las denuncias serán investigadas y registradas.

 

 

Madrid a, 21 de noviembre de 2016

 

 

FORMACIÓN


Compliance, ISO 196001 e ISO 37001

Seguridad de la información, ISO 27001

Sistemas de gestión de riesgos, ISO 31000

Sistemas de calidad, ISO 9001: 2015

Sistemas de gestión de medio ambiente, ISO 14001

Sistema de gestión SST, OHSAS 18001, ISO 45001

CONSULTORÍA


Implantación y auditorías de sitemas de gestión:

Compliance, ISO 19600 e ISO 37001

Gestión de riesgos ISO 31000

Calidad ISO 9001: 2015

Medio Ambiente ISO 14001: 2015

Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001

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