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Consultoría de gestión compliance, ISO 9001, ISO 39001, OHSAS 18001, ISO 31000, ...

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10 años ampell

AMPELL INICIA LA PUBLICACIÓN DE GUÍAS SOBRE NORMAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN ISO

 

Ampell inicia la publicación de Guías prácticas sobre diferentes normas de gestión publicadas por la International Organization for Standardization (ISO) con el fin de ayudar a los técnicos y organizaciones en la implantación o actualización de sistemas de gestión normalizados.

 

Sistemas de gestión Seguridad Vial: ISO 39001

 

Compliance Officers: ISO 19600

 

Cómo adaptarse a la nueva ISO 9001: 2015

 

Cómo adaptarse a la nueva ISO 14001: 2015

 

Nueva Norma ISO 45001: Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

Guía para la gestión de riesgos empresariales: ISO 31000

 


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ÚLTIMAS NOTICIAS

 

Distinción de la Patrulla Caminera Paraguay

La Patrulla Caminera de Paraguay reconoce a los organizadores del II Congreso Iberoamericano de prevención y seguridad vial (PRESEVILAB). Entre los organizadores estaban Los socios de Ampell Moguel Ángel de la Cruz y Juan Carlos Bajo.

PRESEVILAB 2016 SUPERA CON CRECES LAS EXPECTATIVAS DE ASISTENCIA

El II Congreso Iberoamérica de Prevención y Seguridad Vial Laboral PRESEVILAB2016 que ha sido organizado por ampell junto con la Fundación Española para la Seguridad Vial, el Banco de Desarrollo de América Latina y la Fundación Mapfre .....

Ampell publica la Guía "COMPLIANCE OFFICERS: ISO 19600"

La inclusión de la responsabilidad penal de las empresas en el Código Penal que ha entrado en vigor el 1 de julio, exige a todas las empresas diseñar e implantar sistemas y políticas corporativas de prevención de comportamientos delict .....

Miguel Ángel de la Cruz Socio Director de Ampell Consultores en la entrega de las Medallas Fesvial a la Policía Municipal

Durante la jornada celebrada por la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (UNIJEPOL) se presento la propuesta de certificación FESVIAL para servicios de policía municipal.

En la presentación de la certifica .....

 






























 

patrulla caminera ampell distinción presevilab 2016

 

Distinción de la Patrulla Caminera Paraguay

 

La Patrulla Caminera de Paraguay reconoce a los organizadores del II Congreso Iberoamericano de prevención y seguridad vial (PRESEVILAB). Entre los organizadores estaban Los socios de Ampell Moguel Ángel de la Cruz y Juan Carlos Bajo.

El Congreso se ha celebrado en Paraguay durante los días 1 y 2 de junio, asintiendo más de 450 personas de 17 países de Iberoamérica y ponentes de más de 14 países del mundo.


 

presevilab 2016 juan carlos bajo iso 39001 ampell

 

PRESEVILAB 2016 SUPERA CON CRECES LAS EXPECTATIVAS DE ASISTENCIA

 

El II Congreso Iberoamérica de Prevención y Seguridad Vial Laboral PRESEVILAB2016 que ha sido organizado por ampell junto con la Fundación Española para la Seguridad Vial, el Banco de Desarrollo de América Latina y la Fundación Mapfre ha superado las expectativas de asistencia.

PRESEVILAB2016 ha congregado más de 45 ponentes y 500 asistentes de 14 países en la ciudad de Asunción (Paraguay), que han analizado todos los aspectos relacionados con la seguridad vial laborales y la prevención de riesgos laborales desde las diferentes perspectivas y políticas implantadas por diferentes países de Iberoamérica, así como el análisis de las buenas practicas desarrolladas por empresas de diferentes sectores y tamaños.

El Congreso fue inaugurado por el Ministro de Trabajo de Paraguay D. Guillermo Sosa Flores y el Ministro de Obras Publicas y Comunicaciones, D. Ramón Jiménez Gaona Arellano, asistiendo ambos a la posterior clausura del congreso.

Durante el Congreso, Juan Carlos Bajo Albarracín CEO de ampell, impartió la ponencia “Buenas prácticas en seguridad vial de acuerdo con ISO 39001”

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guía compliance officers iso 19600

 

Ampell publica la Guía "COMPLIANCE OFFICERS: ISO 19600"

 

La inclusión de la responsabilidad penal de las empresas en el Código Penal que ha entrado en vigor el 1 de julio, exige a todas las empresas diseñar e implantar sistemas y políticas corporativas de prevención de comportamientos delictivos en la empresa (compliance mangment sistem (CMS). Surge así la figura del Compliance Officer, responsable del cumplimiento del marco regulatorio y normativo en el ámbito penal que afecta a las empresas y que podrá ejercerse tanto por persona físicas individuales, como por órganos colegiados o, incluso, por empresas externas.

Todas las empresas deberán adoptar e implantar modelos de prevención de delitos.

En todas deberá existir un responsable de esta área: El Compliance Officer.

Una profesión en crecimiento: En los próximos años, el desempeño de esa función, bien como responsable individual, bien como parte de un órgano colegiado, va a exigir un gran número de profesionales.

A lo largo del libro se analizan los requisitos de un CMS basándonos en la norma internacional ISO 19600, cómo se diseña e implanta un CMS, así como, las funciones, responsabilidades y forma de trabajar como “Compliance Officers”.

Casos como el recientemente aparecido en Volkswagen demuestran la importancia de compliance y reflejan las pérdidas económicas y reputacionales de una empresa o incluso un país. Este tipo de situaciones refuerza la necesaria figura del compliance officers en las empresas.

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miguel angel de la cruz ampell medallas policia fesvial

 

Miguel Ángel de la Cruz Socio Director de Ampell Consultores en la entrega de las Medallas Fesvial a la Policía Municipal

 

Durante la jornada celebrada por la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (UNIJEPOL) se presento la propuesta de certificación FESVIAL para servicios de policía municipal.

En la presentación de la certificación participo Miguel Ángel de la Cruz Molina que presento junto a Javier Llamazares Gerente de FESVIAL y se entregaron las medallas FESVIAL al reconocimiento de diferentes Jefes de Policía Municipal


 

TC&RM, evaluación riesgos compliance, control riesgos compliance

 

Ampell publica la primera metodología para la evaluación y control de riesgos compliance

 

Con el fin de ayudar a las organizaciones a sistematizar la identificación, análisis y evaluación de los riesgos compliance, así como, a establecer los controles necesarios de forma eficaz y eficiente, Ampell Consultores ha publicado su metodología de evaluación TOTAL COMPLIANCE AND RISk MANAGEMENT (TC&RM).

La metodología permite analizar el grado de cumplimiento de la organización, los riesgos de incumplimiento existente y la definición de los controles necesarios para que las organizaciones alcancen su zona de confort, permitiéndolas establecer su perfil de riesgo compliance y valorar su cultura de cumplimiento normativo.

La metodología es independiente del sistema de gestión compliance implantado en la empresa y tiene en cuenta las directrices estabelcidas en la norma ISO 19600 “Sistemas de Gestión Compliance” y la ISO 31000 “Gestión del riesgo”

Ampell pone a disposición de las empresas el método, permitiendo su uso a las organizaciones para la implantación de sus sistemas de gestión compiance.

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sentencia responsabilidad jurídica empresas

 

Primera condena del TS a empresas por su responsabilidad penal

 

El fallo del Tribunal Supremo, que se esperaba, ofrece por primera vez una interpretación judicial sobre las pautas a seguir por empresas e instituciones en materia de cumplimiento normativo si quieren evitar ser condenadas.

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consejo general profesionales compliance

 

Juan Carlos Bajo y Miguel Ángel de la Cruz, socios fundadores de ampell elegidos miebros de la Junta Directiva del CONSEJO GENERAL DE PROFESIONALES COMPLIANCE

 

Juan Carlos Bajo, Director Geenral de Ampell, ha sido elegido Presidente del Consejo Nacional de Profesionales Compliance y Miguel Ángel de la Cruz, Gerente de Ampell, ha sido elegido Secretario General del Consejo.

El Consejo nace con la voluntad de generar el intercambio de conocimiento y buenas prácticas entre los profesionales Compliance Officers, reconocindo con el nombramiento de los socios de Ampell, el exfuerzo que Ampell Consultores está haciendo en favorecer la formación y la implantación de sistemas de control del cumplimiento en las emrpesas.

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artículos código penal

 

Catalogo de artículos del Código Penal aplicables a la responsabilidad jurídica de las empresas

 

Ampell Consultores publica en su web, catalogados por materias, los artículos del actual Código Penal aplicables a la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

Esta clasificación ayudará a los compliance officers a establecer las posibles áreas de delito que le pueden ser aplicables a sus organizaciones de conformidad con lo establecido en el apartado 5 del artículo 31 bis.

Los modelos de organización y gestión a que se refieren la condición 1.ª del apartado 2 y el apartado anterior deberán cumplir los siguientes requisitos:

• 1.º Identificarán las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos.

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jornada congreso medicina de trabajo ampell

 

AMPELL PATROCINA EL FORO DE INTERÉS “PLANES DE SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA”EN EL CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA Y ENFERMERÍA DEL TRABAJO

 

Ampell, dentro de su labor de difusión de la seguridad vial laboral, patrocina el foro de interés ““PLANES DE SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA” que se desarrollará el día 13 de febrero en el Congreso Nacional de Medicina y enfermería del Trabajo que se celebra en Madrid los días 11, 12 y 13 de febrero.

El foro será moderado por Fernando Pérez Torralba. Presidente de la Sociedad Española de Medicina de Tráfico y se impartirán las siguientes ponencias:

• La seguridad laboral en el ámbito de las políticas viales

Mónica Colás Pozuelo. Subdirectora de Políticas Viales de la DGT

• UNE ISO 39001: Elemento clave de un sistema de gestión de la seguridad vial

Sergio González Fernández. Gerente de Aenor

• Implantación de la Norma ISO 39001 en la Dirección General de Tráfico

Teresa Lascorz Ayats. Jefa del Servicio de Prevención y Salud – DGT

• Proceso de diseño e implantación de la ISO 39001

Juan Carlos Bajo Albarracín. Director General de Ampell Consultores Asociados

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lectura correos electronicos empleados

 

El Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo avala que una empresa inspeccione correos de sus empleados

 

En su sentencia justifica la intercepción de los mensajes, privados y de trabajo, si el empleado utiliza material corporativo como medio

Una sentencia del Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo (Francia) defiende que está justificado que una empresa lea e inspecciones los correos electrónicos —privados o profesionales— de cualquier empleado. La sentencia se refiere a un caso "específico" ocurrido en Rumanía, según fuentes del Tribunal, en el que la empresa accedió al correo electrónico de un trabajador y se encontró con contenido personal, que leyó e incluso transcribió. Estrasburgo opina que no hay vulneración de la privacidad porque los mensajes de contenido privado fueron enviados durante el horario laboral, a través de herramientas corporativas y, además, estaba prohibido expresamente por la normativa interna de la compañía.

El caso se puso en marcha en 2008, cuando el ciudadano rumano Mihai Bărbulescu, de 37 años, llevó la cuestión al Tribunal de Derechos Humanos. Bărbulescu trabajaba entre 2004 y agosto de 2007 en el departamento de ventas de una empresa privada de ingeniería donde se le ordenó crear una cuenta de Yahoo Messenger con el propósito de responder a las inquietudes de los clientes. El 13 de julio de 2007, la dirección de la empresa comunicó a Bărbulescu que sus mensajes y correos electrónicos (que entraban y salían de esta cuenta de Messenger) estaban siendo vigilados desde hacía una semana e incluso se le mostraron transcripciones literales de los correos electrónicos personales donde, en ocasiones, hablaba de sexo y temas de salud, según el comunicado del tribunal, con su pareja y su hermano.

La respuesta de la dirección no tardó en llegar. El 1 de agosto se le comunicó el fin de su contrato laboral en la empresa en la que Bărbulescu llevaba ofreciendo sus servicios durante más de tres años. El argumento: la empresa prohíbe en su normativa interna el uso de los recursos corporativos —como podía ser esta cuenta de Yahoo o la propia conexión a Internet— para fines personales. "De esta forma, el tribunal avala lo que ya opinó en un principio un tribunal rumano", reiteran desde Estrasburgo.

La sentencia, que ha salido adelante con seis votos a favor y uno en contra (el del magistrado portugués Paulo Pinto de Alburquerque), explica también que Bărbulescu "fue informado de las normas de la empresa en todo momento", por lo que él mismo sabía el riesgo que asumía al utilizar las herramientas de la compañía con fines exclusivamente privados. "El empleador actuó dentro de sus facultades disciplinarias (...) por tanto, el acceso [al correo electrónico del empleado] había sido legítimo", explica el tribunal, que dice no ver "ninguna razón" para cuestionar el dictamen del tribunal rumano. La empresa, aunque desde el momento de la intercepción de los mensajes —que pensaba en todo momento que eran profesionales— conocía la identidad de los destinatarios, nunca desveló de quiénes se trataba. Estrasburgo, por este motivo, ha encontrado un "equilibrio" entre la lectura de mensajes privados de un empleado por parte de su empleador y el mantenimiento del derecho a la privacidad, explica el tribunal. En una primera instancia el empleado se querelló contra la empresa, cuyo nombre no se ha hecho público, pero la denuncia se desestimó porque "no es irracional el hecho de que un empleador quiera verificar que los empleados realizan efectivamente tareas profesionales en horas de trabajo", según se lee en el comunicado de tres páginas.

A partir de este martes, las partes disponen de tres meses para recurrir la decisión del tribunal. Pero antes, esta decisión deberá ser examinada y valorada por cinco jueces que decidirán si el recurso sale adelante o no, en cuyo caso la sentencia de este martes se convertirá en firme, explica la corte.

No es una doctrina sorprendente: en España tanto el Tribunal Supremo como el Constitucional han avalado que las empresas accedan al correo de sus empleados si estos han sido advertidos de la prohibición de uso personal de esos medios y de su posible supervisión. Por otra parte, la sentencia destaca que no se dio el caso: la empresa solo vigiló el uso de la cuenta profesional, lo que considera “proporcionado”.

No hace falta por tanto que corra a borrar todos los mensajes no estrictamente profesionales que se acumulan en su email o en su teléfono. La sentencia tampoco da barra libre para que sus jefes espíen cada uno de sus movimientos, cosa que, por cierto, sí hacen su operador de telefonía, Google y hasta los servicios de inteligencia estatales, como supimos tras el caso Snowden. El sentido común indicaría que solo cabe esa intervención ante casos graves de abuso de confianza, pero es dudoso que ese fuera el caso del ingeniero.

Fuente: EL País


 

nueva norma iso 45001

 

La nueva norma ISO/DIS 45001 pasa a la fase de comentarios públicos

 

ISO 45001, nueva norma de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que sustituirá a la actual norma OHSAS 18001, se encuentra actualmente en su Fase de Borrador (DIS), lo cual implica que los usuarios de la norma están siendo consultados por primera vez al respecto del borrador.

Siguiendo el calendario publicado por ISO, el borrador de la nueva norma será sometido a votación a partir de febrero de 2016, por lo que se prevé que la versión definitiva esté lista para su publicación en octubre de 2016.

Al respecto de la nueva norma, Steve Williams, LRQA System and Governance Manager, afirma: "Los comentarios recibidos de los usuarios de la norma en esta fase, son muy valiosos y aportan información de gran utilidad al Comité ISO/PC 283 encargado del desarrollo del borrador, ya que les ayuda a garantizar que la nueva estará en línea con los objetivos definidos. Para las partes interesadas de los sistemas de gestión, esta fase representa una gran oportunidad para involucrarse en el desarrollo de las normas así como en la evolución del sector de la certificación".

Los usuarios interesados en hacer llegar su opinión, deben ponerse en contacto con su organismo nacional de normalización, el cual hará llegar sus comentarios a la organización ISO para su valoración. La fecha límite para la recepción de comentarios es el 1 de abril del presente año.


 

encuesta europea condiciones trabajo

 

SIXTH EUROPEAN WORKING CONDITIONS SURVEY

 

En Europa, casi uno de cada cuatro trabajadores (23%) considera que su trabajo representa un riesgo para su salud, según los primeros resultados de la última encuesta europea de condiciones de trabajo presentados por Eurofound.

Esta cifra disminuye constantemente desde el año 2000. En esa época el 31% de los trabajadores europeos consideraba que su trabajo afaectaba negativamente su salud. Esta tendencia positiva debe interpretarse con cautela, según los sindicatos, pues las percepciones varían mucho según el sexo, el país y la edad de las personas encuestadas. Por ejemplo, los hombres manifiestan mucho más a menudo que las mujeres que su trabajo tiene una influencia negativa sobre su salud (27% frente al 19%).

Con respecto a la edición de 2010 de esta encuesta, realizada en 35 países europeos a cerca de 43.000 trabajadores, se observa una disminución de las exposiciones a ruido y vibraciones, a las posturas fatigantes o dolorosas, a los movimientos repetitivos y a la manipulación de cargas pesadas. En cambio, la exposición a sustancias químicas aumenta (17% frente al 15%), así como el contacto con materiales que podrían dara lugar a infecciones. El número de trabajadores que deben levantar o desplazar personas aumenta también ligeramente.

Respecto a los riesgos psicosociales, se constata un ligero incremento: el 16% de las personas han declarado haber sido víctimas de "comportamiento social hostil". Este indicador sintetiza las respuestas a las preguntas relativas a la violencia verbal, a los comportamientos amenazantes y humillantes, a la violencia física y al acoso moral o sexual.

Por otra parte, la mayoría de los trabajadores están satisfechos con su tiempo de trabajo (58%), se sienten con el apoyo de su director (58%) y compañeros (71%) y dicen que su organización motiva a dar lo mejor de su rendimiento en el trabajo (63%). Al mismo tiempo, mientras que las mujeres directivas están en aumento, la segregación de género sigue siendo persistente en todo el mercado laboral europeo y los trabajadores más jóvenes experimentan una mayor intensidad del trabajo y precariedad laboral.

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Circular fiscalia compliance officers artículo 31 bis código penal

 

CIRCULAR 1/2016, SOBRE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS CONFORME A LA REFORMA DEL CÓDIGO PENAL EFECTUADA POR LEY ORGÁNICA 1/2015

 

Circular de la Fiscalía General del Estado aclarando diferentes aspectos sobre cómo interpretar la introducción del artículo 31 bis recientemente introducido en el Código Penal y en vigor desde Julio de 2015

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Convención Marco sobre el Cambio Climático

 

Convención Marco sobre el Cambio Climático

 

La lucha contra el cambio climático consiguió este sábado poner de acuerdo casi al mundo entero. Los representantes de cerca de 200 países, reunidos en la Cumbre del Clima, adoptaron el primer acuerdo global para atajar el calentamiento desencadenado por el hombre con sus emisiones de gases de efecto invernadero. El pacto abre un camino, pero no es la meta, como resaltaron los negociadores. Los esfuerzos que hay ahora sobre la mesa no son suficientes para impedir que el aumento de la temperatura a final del siglo se quede “muy por debajo de los dos grados”, el objetivo que persigue el pacto. Todos los países firmantes deberán limitar sus emisiones, aunque los desarrollados tendrán que hacer un mayor esfuerzo y movilizar 100.000 millones de dólares anuales.

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miguel angel de la cruz y juan carlos bajo premiados

 

Miguel Ángel de la Cruz y Juan Carlos Bajo, Directores de Ampell galardonados

 

El Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo ha reconocido la laboral profesional de Ampell Consultores entregándoles a Juan Carlos Bajo Albarracín (Director General de Ampell) con la Cruz de Honor de la Seguridad y Salud en el Trabajo y a Miguel Ángel de la Cruz la Medalla de Oro al Mérito Profesional durante la Celebración del I Congreso del Consejo en la Rioja.

Las medallas fueron entregadas por el Presidente de la Comunidad Autónoma de la Rioja D. José Ignacio Cenicero.


 

compliance officer

 

¿Pero, qué es compliance?

 

¿Por qué debería disponer de un sistema de gestión compliance? si en nuestra empresa cumplimos con todo lo que nos aplica, llevamos al día la evaluación de riesgos laborales y la auditamos las cuentas anuales, estamos al corriente de pago con hacienda y la seguridad social, controlamos nuestras bases de datos, etc.?

Una empresa que realmente es cumplidora es la más interesada porque, además de creer que cumple, sabrá que está cumpliendo. Las empresas incumplidoras y que lo saben, no han podido disponer de un sistema compliance, y seguramente no estarán interesados en cumplir salvo que se vean obligadas a hacerlo.

¿Es obligatorio tener implantado un sistema compliance?

El Código Penal no indica la obligatoriedad de disponer de un sistema de gestión de prevención de delitos o compliance, pese a ello y en caso de imputar a la persona jurídica la comisión de un delito, el hecho objetivo de no disponer del sistema compliance supondrá que no se podrá, en ningún caso, eximirla de responsabilidad.

¿Disponer de un sistema compliance, exonera a los órganos de administración de las responsabilidades penales?

Directamente no, el programa de compliance lo es para la persona jurídica (empresa) no para los órganos de administración, ni por supuesto para la persona o personas que comentan el delito del que directa o indirectamente se beneficie la empresa. Ahora bien, si el órgano de administración ha puesto todos los medios necesarios a su alcance para que el delito que se podría imputar a la empresa sea difícilmente cometido, podrá servir como atenuante o eximente.

¿Es cierto que para contratar con las administraciones públicas, es necesario disponer de un sistema de compliance implantado?

Algunas administraciones locales están aprobando mociones para que cualquier empresa que contrate o haya contratado con la corporación, disponga obligatoriamente de un programa de compliance debidamente certificado.

¿Por qué utilizar la norma ISO 19600?

Podemos hacerlo sin tenerla en cuenta , pero si diseñamos un sistema de gestión compliance de conformidad con ISO 19600 nadie pondrá en cuestión la adecuación de nuestro sistema.

¿Qué es un complaince officers?

Es la persona o personas que designa la empresa para gestionar el cumplimiento normativo, trabajando desde dentro de la empresa o asesorándola desde el exterior, de ahí la demanda del mercado.

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modificiacion reglamento servicios prevencion

 

Modificación del Reglamento de los Servicios de Prevención

 

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un real decreto que modifica los servicios de prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es "corregir las diferencias en la interpretación y mejorar su aplicación, simplificando el procedimiento de acreditación".

Empleo detalla en un comunicado que el real decreto modifica aquellos aspectos que se habían detectado en el proceso de revisión de la normativa estatal como contrarios a la ley de garantía de la unidad de mercado.

Así, la norma pretende clarificar que existe una única acreditación en las cuatro especialidades o disciplinas preventivas de desarrollo por los servicios de prevención ajenos (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.

Además, en el procedimiento de acreditación se suprime toda referencia al ámbito territorial de actuación de la entidad, "dado que los recursos con los que debe contar el servicio de prevención ajeno van ligados a la actividad que desarrollen para sus empresas clientes, considerada ésta de manera global en todo el territorio nacional".

También tiene como objetivo simplificar el procedimiento de acreditación y fomentar la agilización del proceso de intercambio de datos entre administraciones públicas.

Asimismo, el Consejo de Ministros ha acordado la modificación por similares motivos de otro real decreto por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.

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ISO 14001 2015

 

Publicada la nueva norma ISO 14001: 2015 "Sistemas de Gestión Mediomabiental"

 

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado este martes la nueva versión de la Norma internacional ISO 14001, la referencia mundial para la gestión ambiental, con más de 300.000 organizaciones que la aplican en 171 países.

De esta forma, culmina el trabajo realizado durante los últimos tres años por 121 expertos de 88 países.

La Norma ISO 14001 es empleada por todo tipo de empresas y entidades, públicas y privadas, de todos los sectores de actividad y tamaños; siendo el medio internacionalmente aceptado para demostrar compromiso con el medio ambiente. En España, más de 16.000 organizaciones que aplican este texto deberán adaptarse a los nuevos requisitos en un máximo de tres años, hasta septiembre de 2018.

Con el fin de ayudar a las empresas Amepll ha creado una serie de ayudas para las empresas y técnicos de medio ambiente.

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guía carta alérgenos hostelería

 

Guía para la creación de la carta de alérgenos en la hostelería

 

La entrada en vigor del Reglamento 1169/2011 en la restauración a partir del 14 de diciembre de 2015 obliga a la hostelería a informar a los consumidores sobre los posibles alérgenos existentes en los paltos y productos que se suministran.

Esto implica un cambio de forma de trabajo y de suministro de información que debe ser puesto en marcha por los establecimientos. Sin embargo, los criterios indicados tanto en el reglamento como en el Real Decreto de 126/2015 son lo suficientemente vagos como para que muchos hosteleros se planteen el cómo desarrollar e implementar la normativa en su establecimiento con suficiente criterio que le permita evitar reclamaciones de clientes o sanciones de la administración.

La presente guía pretende ayudar al sector, a través del establecimiento de unas sencillas pautas de trabajo que permitirá crear la información y entregarla a los clientes de acuerdo con la legislación.

Además, se incluyen dentro de la guía criterios o buenas prácticas a tener en cuenta en el proceso de trabajo, desde la compra hasta la prestación del servicio.

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inspección trabajo seguridad social ley ordenadora

 

Se publica la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

 

El BOE de hoy recoge la publicación de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Como innovaciones más relevantes destacamos las siguientes:

a) Se crea el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como organismo autónomo.

b) Instaura Comisiones Operativas Autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se basan en la interlocución permanente en la esfera territorial entre la Inspección y las Administraciones Públicas titulares de las competencias materiales de ejecución de la legislación del orden social.

c) Configura una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano especializado de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

d) Se crean dos escalas dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales: Una Escala de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, conformada por el actual Cuerpo de Subinspectores y otra nueva, de Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, lo que permitirá ampliar y reforzar la actuación de la Inspección en esta materia. De este modo, las funciones relativas a la comprobación de las condiciones materiales de trabajo u otras análogas en materia preventiva, que actualmente desarrollan los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, podrán ser también desempeñadas por los Subinspectores, bajo la coordinación y dirección de un Inspector, tal como sucede en materia de empleo y Seguridad Social.

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encuestas movilidad on-line

 

SERVICO DE ENCUESTAS MOVILIDAD ON-LINE GRATUITO

 

Ampell consultores con el fin de ayudar a las empresas a realizar sus encuestas de movilidad laboral ha desarrollado una aplicación web que permite a las empresas crear, enviar y analizar la movilidad de los trabajadores.

La aplicación es gratuita y permite:

1. Creación de encuestas, seleccionando las preguntas a incluir entre un grupo de preguntas organizadas en cuatro áreas: datos personales, desplazamientos “in itinere”, desplazamientos “en misión” y hábitos de conducción.

2. Creación de un número ilimitado de encuestas (diferentes centros, actividades, empresas, etc.)

3. Descarga de los resultados en formato Excel para su análisis

Las encuetas incluyen el logo o imagen de la empresa, fecha de inicio y cierre, así como una explicación personalizada por el usuario que le permitirá explicar a los encuestado el por qué de la encuesta, así como darle cualquier tipo de explicación o comentario sobre la misma.

Una vez creada la encuesta (no se tarda más de 5 minutos), se habilita un link que podrá ser utilizado en la intranet o enviado por correo electrónico a los encuestados.

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alérgenos hostelería carta

 

Nace ALLERGENS, la web de gestión de alérgenos en la hostelería

 

Ya está a disposición del sector de la hostelería ALLERGENS, la web diseñada para ayudar al sector del a hostelería en la gestión de sus cartas de alérgenos.

A través de ALLERGENS se reduce un 50% el tiempo necesario para la elaboración de la carta de alérgenos y un 80% la gestión de ésta. Los usuarios pueden crear desde cualquier dispositivo (ordenador, tablet, teléfono, etc.) su carta de alérgenos, modificarla, imprimirla, hacerla llegar a todos los trabajadores, etc.

La web ha sido diseñada por el Chef Miguel Ángel de la Cruz, por lo que esta tiene un diseño totalmente adaptado a las necesidades de los hosteleros, eliminando pasos repetitivos e innecesarios y permitiendo una vez creada la carta que sus modificaciones sean realizadas en segundos sin necesidad de repetir pasos ya realizados.

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iso 39001 DGT

 

La DGT certifica su Plan de Seguridad Vial Laboral con la norma ISO 39001

 

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha recibido de la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor) la certificación del Sistema de Gestión de Seguridad Vial Laboral para los servicios centrales de este organismo, convirtiéndose así en la primera administración pública española en obtener dicho reconocimiento.
Ampell ha sido la consultora que ha realizado junto con la Dirección General de Tráfico el diseño e implantación del Plan de Seguridad Vial previamente a su certificación.

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DESARROLLO EMPRESARIAL Y REDES SOCIALES. EL CASO DE LAS MICROEMPRESAS ESPAÑOLAS

 

Las microempresas conforman la base del tejido productivo en España, suponen el 95,7 % del total de empresas y generan uno de cada tres puestos de trabajo.
Para estas pequeñas empresas, las redes sociales suponen una oportunidad de generar imagen de marca y convertir seguidores en clientes. Este informe sobre el impacto que las redes sociales tienen en las microempresas, realizado en colaboración con Red.es, analiza las principales redes sociales (Facebook, Twitter, Tuenti, Youtube, Google+ y LinkedIn, entre otras) y el modo en que las microempresas las están utilizando como elemento de posicionamiento y venta. Las conclusiones se extraen de un amplio trabajo de campo para el que se han realizado 600 encuestas telefónicas y varias entrevistas en profundidad a los encargados de la gestión de redes sociales en pequeñas empresas, casi siempre los propios dueños del negocio. Además de esta investigación cuantitativa, la obra incluye una guía práctica en la que se ofrecen recomendaciones e información útil para las microempresas que apuestan por mantener su presencia en redes sociales y animar a las que no lo están todavía. La guía se completa con un elemento audiovisual compuesto por diez entrevistas en vídeo a emprendedores que han tenido éxito en su estrategia en redes sociales, con el fin de proporcionar ejemplos prácticos y servir de inspiración. Por último, el libro incluye un análisis de las conexiones que las microempresas realizan a través de la red social LinkedIn ilustradas con grafos sociales, y destaca cómo el sector turístico, generador del 11 % del PIB español, está utilizando las redes sociales para potenciar sus posibilidades y obtener mayor visibilidad.

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INTERCISEV 2015: “La capacitación, la educación y la formación vial, claves para lograr los objetivos del Decenio”

 

Madrid acogerá los próximos 15, 16 Y 17 de junio el congreso Inter-CISEV 2015, un foro que cuenta con la colaboración institucional de la Dirección General del Tráfico del Ministerio del Interior del Gobierno de España (DGT) y está organizado por el Instituto Vial Ibero-Americano (IVIA), la Confederación Nacional de Autoescuelas de España (CNAE), la Fundación Española de la Seguridad Vial (FESVIAL) y la Fundación MAPFRE. Este Congreso nace con el objetivo de profundizar en algunas de las materias analizadas desde una perspectiva más genérica en los Congresos Ibero-Americanos de Seguridad Vial (CISEV). Para ello, se celebrará en años alternos a este foro internacional. IVIA da así carta de naturaleza a un encuentro que reunirá en la capital de España a destacados expertos en seguridad vial del ámbito ibero-latinoamericano, algunos de los cuales ya tuvieron una participación relevante en el IV CISEV, organizado en México los pasados 30 de septiembre al 2 de octubre. Allí se dieron cita medio millar de técnicos procedentes de más de 20 países. A día de hoy, y tras cuatro ediciones, el CISEV es el foro internacional de referencia para los expertos en tráfico y seguridad vial de la Región de América Latina y el Caribe, además de Portugal y España.

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Día 27 de abril: Presentación de la nueva Estrategia Española de SST 2015-2020 por la Ministra Fátima Báñez

 

Con motivo del Día Mundial para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en la sede central del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el próximo lunes 27 de abril se presentará "La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020", aprobada en el Pleno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo el pasado 7 de abril.
La Estrategia es fruto de un largo proceso de negociación que tiene su origen en la Comisión Nacional a finales de 2012 una vez finalizada la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 y vista la necesidad de seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo y en la reducción constante, y sostenida, de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La Estrategia se asienta en dos principios fundamentales: la prevención y la colaboración. La prevención es el medio más eficaz para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y la colaboración de los poderes públicos, los empresarios y los trabajadores promueve e impulsa la mejora efectiva de las condiciones de trabajo.
La Estrategia ha sido acordada por las Administraciones Públicas (Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas) y los Interlocutores Sociales, que participarán al máximo nivel en la Jornada Técnica de presentación.

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Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2015-2020.

 

El Pleno extraordinario de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha ratificado la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2015-2020.
En la Estrategia se definen unas metas a medio y largo plazo, con unos objetivos generales y unas líneas de actuación que los desarrollan, partiendo de cuatro objetivos específicos que contribuirán a obtener los resultados deseados.
Entre ello se encuentran la mejora de la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales; potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de análisis, investigación, promoción, apoyo, asesoramiento, vigilancia y control de la prevención de riesgos laborales; o promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo.
El presente documento recoge la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 diseñada por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los Interlocutores Sociales para responder a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada, y exigente, con la seguridad y salud en el trabajo como parte fundamental del bienestar social.
La Estrategia se asienta en el convencimiento de que la prevención y la colaboración son dos valores fundamentales que deben guiar toda acción preventiva. La prevención es el medio más eficaz para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y la colaboración de los poderes públicos, empresarios y trabajadores favorece e impulsa la mejora efectiva de las condiciones de trabajo.


 

 

Curso ISO 9001: 2015 - Gestión del riesgo (apartado 6.1. de la norma)

 

ISO 9001:2015 nos acerca la necesidad de identificar riesgos de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad, como un proceso más, requiriendo un análisis exhaustivo de los riesgos que involucre todos los aspectos de la organización, y esto hace que todo el Sistema de Gestión de la Calidad sea una acción preventiva gigante, que se refleja en todos los rincones de la empresa y también en el exterior de la misma.

Hasta ahora quizás existan organizaciones que no lo estén haciendo y otras que sí, pero, a partir de la publicación de esta norma, todas las organizaciones interesadas en implantar un Sistema de Gestión de la Calidad tendrán que ejecutar y poner en marcha un sistema de gestión de riesgos.

Es uno de los cambios o novedades que más resalta cuando hablamos de la revisión de esta norma y que, en un principio, puede ser el más complejo para los responsables de calidad ya que requiere entender el concepto de riesgos, saber apreciar los riesgos de la empresa, y su tratamiento después del análisis.
Existen diferentes estándares para la gestión de los riesgos, siendo uno de los más adecuados la ISO 31000 a la hora de su integración en el sistema de calidad.

El presente curso hace un recorrido, desde la visión de ISO 9001:2015, del proceso de gestión de los riesgos, analiza las diferentes partes del mismo, las herramientas de trabajo más habituales y la integración de la gestión del riesgo en los diferentes requisitos de ISO 90001:2015, todo ello imprescindible de conocer para poder integrarla gestión de riesgos en ISO 9001:2015.


 

real decreto 678 2014

 

Real Decreto 678/2014, de 1 de agosto, por el que se modifica el Real Decreto 102/2011, de 28 de enero, relativo a la mejora de la calidad del aire.

 

Modifica el Real Decreto 102/2011, relativo a la mejora de la calidad del aire.

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pacto mundial justicia ampell adhesión

 

Ampell se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

 

El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con más 10.000 entidades firmantes en más de 130 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.


 

iso 45001 ohsas 18001 sistemas gestión seguridad vial laboral

 

Requisitos ISO 45001 "Seguridad y Salud en el Trabajo"

 

Ya conocemos los requisitos dela nueva norma ISO 45001:2016 "Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo", que sustituira a la OHSAS 18001


 

webinar iso 39001

 

Tutoriales ISO 39001

 

Tutoriales ISO 39001

Iniciamos una serie de tutoriales sobre la implantación de la norma ISO 39001: Sistemas de Gestión de la seguridad vial

1º Tutorial - ISO 39001: Política

2º Tutorial - ISO 39001: Factores de desempeño

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ampell iso 39001 dirección general estado carreteras tráfico

 

Ampell Consultores ha realizado la consultoría para la implantación de la norma ISO 39001 en la Dirección General de Tráfico

 

La Asociación Española de Normalización (AENOR) ha certificado el “Sistema de gestión de la circulación” del Centro de Gestión de Tráfico de Madrid de la Dirección General de Tráfico de conformidad con la norma ISO 39001 “Sistemas de Gestión de la Seguridad Vial: requisitos y recomendaciones de buenas prácticas”. Para la implantación del sistema la DGT ha contado con el asesoramiento de Ampell Consultores Asociados.

La DGT es el primer organismo a nivel mundial responsable de la Seguridad Vial de un país que se ha certificado de conformidad con la norma ISO 39001 lo cual representa su compromiso y liderazgo en la reducción de la seguridad vial a nivel mundial, así como el compromiso de la Administración Española por la seguridad vial.


 

alergias alimentarias hostelería alérgenos restaurantes

 

Desde el 14 de diciembre todos los restaurantes deben implantar un Plan de Control de Alérgenos

 

El incremento de las alergias alimentarias (en 1992 era apenas el 3,6% de las personas tenían alergias alimentarias y en la actualidad estamos próximos al 10%) ha hecho que la Comunidad Económica Europea aprobara el Reglamento 1169/2011, con el fin igualar en derechos a las personas alérgicas e intolerantes, el cual entrará en vigor el 14 de diciembre de este año.

Este reglamento obliga a todos los restaurantes de un Plan de Gestión de Alérgenos y a informar a los usuarios de los posibles alérgenos existentes en cada uno de sus platos.

Esto obliga a que, a partir del 14 de diciembre, todos los restaurantes incluyan para cada uno de sus platos la información de los posibles alérgenos existentes, de tal forma que el consumidor, de ser alérgico, pueda conocer de forma clara si los componentes del plato pueden afectarle.

Todo esto hace que el consumidor ya no tendrá que indicar que tipo de alergia tiene y si puede comer un determinado plato. Simplemente leyendo la información de alérgenos que el restaurante le entregará discriminará los platos que puede comer, pudiendo mantener en el anonimato su condición de alérgico a un determinado componente, así como, estar tranquilo de que lo que come no le va a producir ningún tipo de reacción alérgica.

Es importante destacar que, además de la información, la implantación del Plan de Control de alérgenos, impedirá la posible contaminación cruzada de un alérgeno dentro de la cocina, por lo que se evitarán posibles reacciones alérgicas incluso al comer un plato que, a priori, no tiene ningún componente alérgico.

Ampell a diseñado los cursos necesarios para los empleados y gestores del sector de la hostelería, así como realizando labores de consultoría en la implantación en diferentes locales de restauración.

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Curso Cómo adaptarse a la nueva ISO 9001: 2015

 

La nueva norma ISO 9001: 2015 sobre Sistemas de Gestión de Calidad, será aprobada en septiembre de 2015, pero ya conocemos el último borrador que podemos considerar prácticamente definitivo, por lo que ya es el momento de preparar la transición a ISO 9001: 2015.
La nueva norma se adapta al Anexo SL de ISO que crea la estructura a la que a partir de ahora todas las normas de Sistemas de Gestión.
En Ampell hemos diseñado un curso para que los actuales gestores, auditores y consultores de Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9000, puedan conocer los cambios, como le afectan y como ir adecuándose a los mismos sin prisas.

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juan carlos bajo albarracin medalla oro foro europa 2001

 

Juan Carlos Bajo, Director de Ampell, recibe la medalla de oro del Foro Europa 2001

 

El Foro Europa 2001 fue creado por José Luis Salaberria el año 2006 con la intención de crear encuentros para el intercambio y divulgación conocimientos con y entre dirigentes de la vida cultural, empresarial y política.

Hoy figura como uno de los foros más importantes del mundo.


 

evaluación riesgos viales laborales seguridad vial

 

Método de evaluación de riesgos viales laborales

 

La Ley de prevención exige que los riesgos viales de los accidentes “in misión” sean evaluados por la empresa. Por otra parte, la ISO 39001 exige a las empresas que la implantan la realización de la evaluación de riesgos viales.

Con el fin de facilitar dicha evaluación, Ampell ha desarrollado un método específico de evaluación de riesgos de seguridad vial basado en el Método W.T.Fine.

Este método puede ser utilizado a través de nuestra aplicación web. Puedes acceder al evaluador en

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ley 29783 seguridad salud trabajo Perú

 

Consultoría en seguridad y salud en el trabajo en Perú.

 

Ayudamos a adecuar la seguridad y salud en el trabajo de las empresas a los requisitos legales de Perú: Sistemas de gestión, identificación de y evaluación de riesgos (iper), capacitación, reglamento interno, OHSAS 18001, ISO 39001, etc.

Disponemos de técnicos especialistas en construcción (Norma GR-50) y otros sectores como el eléctrico, minero, etc.


 

empresa familiarmente responsable saludable efr mas familia

 

Ampell certificada como Empresa Familiarmente Responsable

 

Juan Carlos Bajo Director de Ampell, recibe de manos de la Ministra de Sanidad Dª Ana Mato, el certificado de "Empresa Familiarmente Responsable" de la Fundación Más Familia - Noviembre 2013.


 

ampell compensa emisiones co2 huella carbona

 

Ampell calcula y compensa sus emisiones de CO2

 

Ampell consultores ha calculado sus emisiones de Co2 de acuerdo con el calculador del Ministerio de agricultura y ha procedido a compensar las emisiones a través del proyecto Conservación de la Amazonía en Madre de Dios en Perú

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Nuevo curso para diseñadores y tutores de formación virtual

 

La formación virtual (más conocida por formación on-line o e-learning) incrementa de forma continua su porcentaje respecto a la formación virtual. El estudio de Global Estrategias indica que el 57% de las compañías han organizado cursos a distancia de formación en alguna ocasión, el 26% ha utilizado las nuevas tecnologías para la formación y el 15% si tiene implantada la formación a distancia.
Muchas veces recurrimos a expertos tanto en una determinada materia como en la impartición de formación presencial, solicitándoles que implementen cursos para impartirse en formación virtual. Independientemente de su capacidad pedagógica y de conocimiento, si un formador nunca ha diseñado y/o tutorizado un curso on-line, la probabilidad de fracaso es alta.
Los diseñadores de contenidos y los tutores de formación virtual requieren conocer las metodologías y sistemas formativos de la formación virtual que, aunque aparentemente son similares a las de formación presencial, requieren una serie de habilidades específicas para lograr un buen diseño de las acciones formativas.
La no utilización de estas metodologías hacen que el descuelgue de los alumnos sea importante, e incluso para aquellos que acaban la formación no se consiga la satisfacción que esperaban realizando un curso.
Por todo ello, es importante que los diseñadores y tutores de acciones formativas on-line conozcan dichas metodologías y sepan aplicarlas.

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